劳动纠纷民事诉讼书模板概述

在当前社会经济快速发展的背景下，劳动关系日益复杂化，劳动者与用人单位之间的矛盾频发。当双方在劳动合同履行过程中产生争议，如工资拖欠、加班费未支付、解除劳动合同程序不合法、工伤赔偿不到位等问题时，通过法律途径解决成为保障劳动者合法权益的重要手段。其中，劳动纠纷民事诉讼书作为启动司法程序的关键文件，具有规范性、法律效力和程序引导作用。一份结构清晰、内容详实的民事诉讼书不仅能够准确反映当事人的诉求，还能提高法院立案审查效率，为后续庭审打下坚实基础。因此，掌握并正确使用劳动纠纷民事诉讼书模板，是劳动者或其代理律师维护自身权益不可或缺的能力。

民事诉讼书的基本构成要素

劳动纠纷民事诉讼书通常由以下几个核心部分组成：原告与被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据清单及来源说明、以及附带材料。首先，原告与被告的名称、住所地、联系方式等基本信息必须真实、完整，尤其是企业作为被告时，应提供统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务等关键信息。其次，诉讼请求需明确具体，例如要求支付拖欠工资金额、支付违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险费用等，每一项请求都应有法律依据支持。第三，事实与理由部分是诉讼书的核心，应当按照时间顺序客观陈述争议事件的起因、经过与结果，避免情绪化语言，强调关键时间节点和行为后果。第四，证据清单需逐一列明，包括劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、解除通知、录音录像资料等，并注明每项证据的证明目的。最后，附带材料如身份证明、授权委托书、仲裁裁决书等也需齐全，确保符合法院立案要求。

诉讼请求的设定原则与法律依据

在撰写劳动纠纷民事诉讼书时，诉讼请求的设计必须基于现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。例如，若用人单位未依法签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可主张自用工之日起满一个月至满一年期间的双倍工资差额；若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。对于加班费争议，需结合《劳动法》第四十四条关于加班工资支付的规定，明确加班时长、工作性质及计算基数。此外，涉及社会保险缴纳问题，虽不属于法院直接裁判范围，但可请求判令用人单位依法补缴，法院将视情况作出处理。所有诉讼请求均应有充分的事实支撑与法律条文引用，避免泛化表述，以增强说服力。

事实与理由部分的撰写技巧

事实与理由是民事诉讼书中最具技术含量的部分，其撰写质量直接决定案件是否被法院受理及审理走向。在写作过程中，应遵循“客观、全面、逻辑清晰”的原则。建议采用时间线叙述方式，从入职时间、岗位职责、合同约定、实际工作表现，逐步展开至争议发生的具体情形。例如，在工资拖欠案中，可先说明劳动合同中约定的工资标准，再列举每月应发工资数额，接着列出已发放金额，最终计算出拖欠总额。同时，应重点突出用人单位的违约行为，如未按时支付、克扣工资、无正当理由调岗降薪等，并辅以沟通记录、邮件往来、微信聊天截图等间接证据佐证。在描述过程中，避免使用主观评价词汇，如“严重侵权”“恶意拖欠”，而应采用中性语言，如“未按约定期限支付”“未提供合理解释”。此外，应合理引用相关法律规定，使事实陈述与法律适用形成闭环，提升文书的专业性与可信度。

证据提交与格式规范要求

在劳动纠纷民事诉讼中，证据是胜诉的关键支撑。诉讼书中的证据清单必须与正文中所述事实一一对应，且每项证据应标明名称、类型、页码、来源及证明内容。例如，“证据一：劳动合同复印件（共3页）——证明原被告之间存在劳动关系，合同期限为2022年1月1日至2024年12月31日。”此类格式既便于法院查阅，也体现当事人严谨态度。所有证据应尽量提供原件，若无法提供原件，需附具说明并加盖公章或签字确认。电子证据如微信记录、电子邮件、视频音频等，应提供原始载体并进行公证或技术鉴定，以增强其法律效力。同时，注意证据提交的顺序应与事实陈述逻辑一致，避免混乱。法院对证据形式要求严格，若出现格式错误、缺失、模糊不清等情况，可能导致举证不利甚至影响案件受理。因此，建议在提交前由专业律师或法务人员审核，确保完全符合《民事诉讼法》及最高人民法院关于证据规则的相关规定。

模板范本参考（简化版）

原告：张某某，男，汉族，身份证号：11010119850101****，住址：北京市朝阳区XX路XX号，联系电话：138****1234。
被告：北京某科技有限公司，统一社会信用代码：91110105MA00XXXXXX，住所地：北京市海淀区XX大厦10层，法定代表人：李某某，职务：总经理，联系电话：010-XXXXXXX。

诉讼请求：
1. 判令被告支付拖欠工资人民币共计36,000元（2023年7月至2023年12月）；
2. 判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币58,000元；
3. 判令被告为原告补缴2022年1月至2023年12月期间的社会保险费（含养老、医疗、失业、工伤、生育五险）；
4. 本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由：
原告于2022年1月1日入职被告公司，担任软件工程师，双方签订为期三年的书面劳动合同。合同约定月工资为15,000元，实行标准工时制。自2023年7月起，被告未再支付工资，亦未出具书面解除通知。2023年12月25日，原告收到被告口头通知，称因“业务调整”解除劳动关系，但未说明具体原因，亦未支付经济补偿。原告多次通过微信与人事部门沟通，对方仅回复“正在处理”，未予实质性回应。经查询工资账户，自2023年7月起连续六个月无入账记录。另查，被告未为原告缴纳社保，严重违反《社会保险法》相关规定。综上，被告的行为已构成严重违约，侵犯了原告的合法权益。根据《劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，原告依法提起诉讼，恳请法院支持上述请求。

注意事项与常见误区提醒

在起草劳动纠纷民事诉讼书时，需特别注意避免以下常见错误：一是诉讼请求模糊或重复，如同时主张“赔偿金”与“补偿金”而不加区分；二是事实陈述前后矛盾，例如在合同中写明为固定月薪，却在诉讼中声称“绩效工资浮动”；三是遗漏必要证据或提交无关材料，导致法院不予采纳；四是未及时申请仲裁前置程序，尤其在涉及劳动争议时，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，未经仲裁不得直接起诉，否则法院将裁定不予受理。此外，诉讼书应使用正式书面语，杜绝口语化表达，避免错别字、标点符号错误，保持页面整洁，一般不超过5页。若涉及多个争议事项，可分项列明，便于法官快速把握要点。最后，建议在提交前进行法律风险评估，确保诉讼策略合理，避免因过度主张引发反诉或败诉风险。