劳务派遣劳动纠纷起诉谁：法律关系解析与实务指引
在当前劳动力市场日益复杂化的背景下，劳务派遣作为一种灵活用工模式被广泛应用于制造业、服务业、建筑业等多个领域。然而，随之而来的劳务派遣劳动纠纷也频繁发生。当劳动者在工作中遭遇工资拖欠、工伤赔偿不到位、劳动合同解除争议等问题时，往往面临一个关键问题：究竟应该向谁提起诉讼？是派遣单位？用工单位？还是两者共同承担责任？这一问题直接关系到劳动者维权路径的选择和司法救济的效率。因此，明确劳务派遣劳动纠纷中“起诉谁”成为劳动者及法律从业者必须掌握的核心知识。
劳务派遣三方主体的法律定位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、实际用工单位（即接受劳务派遣服务的企业）以及被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位与劳动者之间建立的是劳动关系，依法签订劳动合同并承担用人单位的法定义务；而用工单位则与劳动者之间形成的是实际工作管理关系，负责提供劳动条件、安排工作任务，并对劳动过程进行监督与管理。这种“形式上用人单位与实际使用人分离”的结构，使得劳动者的权利义务边界变得模糊，也为纠纷发生埋下隐患。
法律责任的划分依据：谁是适格被告？
在劳动争议案件中，法院通常以“谁是劳动合同相对方”为基本判断标准。由于劳务派遣单位是劳动者正式的签约单位，依法承担用人单位的全部责任，包括但不限于支付工资、缴纳社保、提供劳动保护、处理工伤事故等。因此，在大多数情况下，劳动者应将劳务派遣单位列为第一被告。例如，若因未按时发放工资引发纠纷，劳动者可直接起诉派遣公司，要求其履行支付义务。此外，根据《劳动合同法》第九十二条，若派遣单位存在违法派遣行为，如未签订书面合同、未足额缴纳社保等，同样需承担相应的法律责任。
用工单位的责任边界与连带责任风险
尽管用工单位并非劳动合同的签订方，但在特定情形下，仍可能被列为共同被告或承担连带责任。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行对被派遣劳动者提供劳动条件、支付加班费、绩效奖金、福利待遇等义务。如果用工单位未履行上述义务，导致劳动者权益受损，劳动者有权向用工单位主张权利。更为重要的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》明确规定，当用工单位存在过错，如强迫劳动者超时加班、未提供安全防护措施、非法解雇等，造成劳动者损害的，派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。因此，在实践中，许多劳动者选择将派遣单位与用工单位一并起诉，以增强胜诉可能性。
典型纠纷类型中的被告选择策略
在具体案件中，被告的选择需结合纠纷性质进行精准判断。例如，若劳动者主张经济补偿金或赔偿金，因该请求基于劳动合同解除或终止，应以派遣单位为唯一被告，因其系劳动合同的缔约方。而在工伤赔偿纠纷中，若劳动者在用工单位工作期间受伤，但派遣单位未为其缴纳工伤保险，此时劳动者可同时起诉派遣单位（未参保责任）和用工单位（未提供安全环境或未及时申报工伤），实现双重追责。又如，若劳动者被无故辞退，但用工单位未按程序通知派遣单位，派遣单位亦未履行告知义务，双方均存在过错，法院可能判定二者承担连带责任。
证据收集与诉讼策略建议
在准备起诉前，劳动者应系统收集能够证明劳动关系、工作事实及侵权行为的证据材料。包括但不限于：劳动合同文本、工资发放记录、考勤表、工作证、工牌、微信聊天记录、工作指令截图、工伤认定书、医疗票据、解除通知等。特别注意保留与用工单位沟通的证据，如邮件、短信、录音等，以证明其对劳动过程的实际管理。在起诉状中，应明确列明被告身份信息，并说明各被告的法律责任依据。若拟主张连带责任，需详细阐述双方在事件中的过错程度，提升法院支持的可能性。
跨区域用工与管辖权问题的应对
随着企业跨区域经营常态化，劳务派遣常涉及不同行政区划。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若劳动者在用工单位所在地工作，且实际工作地点位于该地，则应优先在工作地申请仲裁。这有助于降低劳动者维权成本，避免因地域差异带来的举证困难。在诉讼阶段，若法院受理案件，也会考虑劳动关系的实际履行地作为管辖依据，保障劳动者合法权益。
如何避免陷入“踢皮球”困境？
实践中，部分派遣单位与用工单位相互推诿责任，导致劳动者维权难。对此，劳动者应坚持“双被告”策略，将派遣单位与用工单位一并起诉，避免因仅起诉一方而丧失追偿机会。同时，可通过劳动监察部门投诉、申请仲裁前置等方式，借助行政力量推动问题解决。一旦进入司法程序，法院会综合审查各方行为，依法判定责任归属，防止用人单位利用制度漏洞逃避责任。
结语：明确主体，精准维权
劳务派遣劳动纠纷中“起诉谁”并非单一答案，而是需要结合法律关系、责任性质、证据情况等多方面因素综合判断。劳动者应清晰认知自身与派遣单位、用工单位之间的法律地位，合理选择被告，有效组织证据，才能在维权道路上行稳致远。只有充分理解法律规定，才能真正实现公平正义的司法救济。