劳动争议诉讼书范文概述
劳动争议诉讼书是劳动者或用人单位在劳动关系中发生纠纷，经协商、调解未果后，向人民法院提起诉讼时所使用的正式法律文书。其核心作用在于明确诉讼请求、陈述事实依据、引用相关法律法规，为法院审理劳动争议案件提供清晰的法律框架和证据支撑。一份规范、严谨的劳动争议诉讼书不仅有助于提升案件受理效率，还能增强法院对当事人主张的理解与采纳概率。因此，撰写高质量的诉讼书对于维护合法权益至关重要。该文书通常包括当事人基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据清单及附注等内容，需遵循《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
诉讼主体信息填写规范
在劳动争议诉讼书中，首先应准确列明原告与被告的基本信息。原告一般为劳动者，应写明姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话以及工作单位名称（如在职）。若劳动者已离职，则注明原任职岗位及离职时间。被告则为用人单位，需完整填写企业全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名及职务、联系电话等。若涉及多个被告，如劳务派遣公司与实际用工单位，应分别列明并说明法律关系。所有信息必须真实、准确，避免因信息错误导致法院不予受理或程序延误。此外，若委托律师代理诉讼，还需补充代理人姓名、执业证号及律师事务所名称，并附授权委托书。
诉讼请求的明确与合法化
诉讼请求是劳动争议诉讼书的核心部分，必须具体、明确且具有法律依据。常见的诉讼请求包括：确认劳动关系存续期间、支付拖欠工资或加班费、补缴社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、支付经济补偿金或赔偿金、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金等。每项请求应独立列出，并注明金额或具体要求。例如，“请求判令被告支付自2023年1月1日至2023年6月30日拖欠的工资共计人民币18,500元”。所有请求必须符合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律规定的范围，不得超出法定标准或提出无法律依据的诉求。同时，诉讼请求应与事实和证据相匹配，避免虚高或夸大，以免影响法院对案件真实性的判断。
事实与理由陈述结构化
事实与理由部分应以时间顺序或逻辑关系为主线，系统陈述劳动争议发生的过程。首先应简要介绍双方建立劳动关系的基本情况，包括入职时间、岗位职责、合同期限、工资标准等。随后重点描述争议事件的起因与发展，如用人单位未按时足额支付工资、单方调岗降薪、无正当理由解除劳动合同、拒绝缴纳社保、未依法安排带薪年休假等。每项事实均应有具体的时间、地点、行为表现及后果，避免笼统表述。例如：“2023年4月15日，被告口头通知原告调至行政部，岗位职责由销售经理变更为文员，月薪从12,000元降至7,000元，且未签署书面变更协议。”在此基础上，结合相关法律规定进行分析，如引用《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更需书面形式的规定，指出用人单位擅自调整岗位和薪酬违反了法律规定。同时可援引司法解释或地方性法规中的相关规定，增强论证说服力。
证据材料清单与提交要求
证据是支持诉讼请求的关键，应在诉讼书中详细列出证据清单，并按类别分类编号。常见证据包括：劳动合同原件或复印件、工资条、银行流水记录、考勤记录、微信聊天记录、电子邮件、解除劳动合同通知书、社保缴费凭证、绩效考核文件、会议纪要、证人证言等。每项证据应注明名称、来源、形成时间、证明目的及页码。例如：“证据一：劳动合同书（共3页），证明原被告之间存在合法劳动关系，合同期限自2022年3月1日至2025年2月28日。”提交证据时，应确保复印件清晰可辨，必要时提供原件供法院核对。若使用电子证据，需通过公证或可信时间戳等方式固定证据效力。根据《民事诉讼法》第六十六条，当事人应当在举证期限内完成举证，逾期提交可能被法院不予采纳，故应合理安排举证时间。
法律依据与适用条款引用
在劳动争议诉讼书中，恰当引用法律条文是增强论证权威性的关键。应结合具体案情，引用《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规。例如，在主张未签书面合同双倍工资时，可引用《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在主张违法解除赔偿金时，可援引《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，说明用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。此外，若涉及经济补偿金，应引用《劳动合同法》第四十六条，说明劳动者非因本人过错解除合同的情形下有权获得补偿。引用时应注明出处，如“《劳动合同法》第十四条”“《劳动争议调解仲裁法》第二条”，确保法律条文准确无误。
诉讼文书格式与提交注意事项
劳动争议诉讼书应采用规范的书面格式，使用黑色签字笔或打印件，字体清晰，段落分明，避免涂改。全文建议使用小四号宋体，行距1.5倍，页边距适中。标题居中，正文左对齐，每页标注页码。诉讼书需一式两份以上，一份提交法院，一份留存备查。提交时应附上起诉状副本、身份证明材料、授权委托书（如有）、证据目录及证据材料复印件。根据《民事诉讼法》第一百二十二条，起诉应向有管辖权的基层人民法院递交，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地法院。提交前应核实法院是否接受电子立案，部分法院支持通过“人民法院在线服务”平台提交，但需确保上传文件完整、清晰。务必在法定诉讼时效内提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。